Draft Version – 스노우키위에서 원하는 인재상

 

좀있으면 사람을 뽑아야 하고 장기적으로 인재상과 인재관리 방법이 필요하기 때문에 조금이나마 정리를 해보려고 합니다.

혹시나 의견이 있으신 분들은 댓글을 남겨주시면 중요한 참고자료로 삼도록 하겠습니다.

 

 

 

1. 학력과 성별은 무관

저희는 학력과 업무능력이 비례한다고 생각하지 않습니다. 

학력을 자기 자신의 스킬의 발전인 셈이지 회사의 인재선택에 필요한 요소는 아닙니다.

(다만 입사후 학업을 하고 자신의 발전을 위해 노력하는 사람은 높이 평가합니다.)

성별은 말하기 부끄러울 정도로 중요하지 않은 요소입니다.

 

2. 일을 재미있게 하는 사람

일을 재미 있게 하는 사람은 발전속도는 그렇지 않은 사람에 비해 상대적으로 빠릅니다.

결과적으로 훨씬 뛰어난 인재가 되어줄것입니다.

 

3. “창조적 똘끼”를 가진 사람

저희 회사의 모토중에 하나인 “창조적 똘끼” 는 남들과 다른 생각을 할 수 있는 사람입니다.

창조적 똘끼를 가진 사람이 세상을 바꾸는 것 아닐까요?

 

4. 타인을 생각하는 사람

항상 나보다 타인을 먼저 생각 하는 사람입니다. 

자신만 생각하는 사람은 조직을 망치기 때문에 능력이 뛰어나도 저희가 원하는 인재는 아닙니다.

 

5. 예술을 사랑하는 사람

이건 번외로 예술을 사랑하는 사람은 저희가 하고자하는 비즈니스에 맞는 사람이기 때문입니다.

그리고 예술적 열정은 회사의 엔돌핀이 되어 줄 것 입니다.

(저희는 항상 음악이 있는 사무실을 사랑합니다. 😀 )